처음 직원을 채용할 때 사장님이 할 일

1. 채용 조건을 구체적으로 적으세요

• 담당 업무와 근무 장소
• 근무일·시작·종료 시각
• 휴게시간과 근무표 변경 방법
• 임금 구성과 지급일
• 수습이나 계약기간이 있다면 그 조건

2. 근로계약서를 서면으로 준비하세요

근로조건을 현재 법령에 맞게 서면으로 작성하고 근로자에게도 교부하세요. 표준 양식을 그대로 쓰더라도 실제 매장의 근무 방식과 다른 부분이 없는지 확인해야 합니다.

3. 출퇴근과 휴게 기록 방법을 정하세요

급여 계산 전에 실제 근무시간을 확인할 수 있어야 합니다. 지각, 조퇴, 연장근무, 근무 교환과 휴게시간을 누가 언제 확인하는지 정하세요.

4. 급여와 보험 절차를 확인하세요

• 해당 연도의 최저임금
• 근무조건에 따른 수당
• 사회보험 적용과 신고 여부
• 소득세 등 공제 항목
• 급여명세서와 지급 기록

5. 첫날 교육 내용을 한 장으로 만드세요

업무 순서, 안전, 고객 응대, 개인정보와 결제정보 취급, 사고 발생 시 연락 방법을 설명하고 질문할 담당자를 알려주세요.